閱讀一件非常開心的事情,我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍

透過每次閱讀可以學到「新」的東西,不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。

所謂「新」的東西,一是讀者原本就不知道的東西;或者可能是讀者相當熟悉的內容,但經過進一步思考,

如作者要表達什麼?我同意作者看法嗎?讀出了文章的意思之後,再加以思辯,重整已知的知識,成為了一種「新」的知識。

為你寄一張小白熊:街頭藝術家的環遊世界夢這本我是在這個月去圖書館看到的好書

書的內容淺顯易懂,而且很適合個年齡層的讀者擁有

只要有一本好書,我可以待在圖書館一個下午也可以

像是這本書,當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷

這一本為你寄一張小白熊:街頭藝術家的環遊世界夢

看過後,衷心覺得好看!

我是很喜歡收藏書的人,所以記下書名就到博客來購買,畢竟用實際行動支持作者,作者下次也可以撰寫出更多更好書

如果對於這類型書籍喜歡的朋友們,推薦為你寄一張小白熊:街頭藝術家的環遊世界夢給你們

希望幫助大家學得更多新知喔!

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這本書的詳細介紹如下~參考一下吧

說明:

描述:



把明信片寄出去,作為旅行的紀錄;讓明信片寄回來,成為永遠的回憶。




一張手繪的卡片?一股旅行的期待?一份超越千里的情誼!


這不是一個人寄出去許多明信片的紀錄,而是許多人寄回來一張張明信片的故事。書中的明信片得來不易,帶走明信片的人必須記得出發時在行李箱中放進這張卡片,必須讓它跟著遊歷千百里、橫渡萬重洋,必須記得到了目的地貼上郵票寄它回來──而它還不一定回得來。

旅行的過程多精彩,它就跟著精彩;旅行的地點多迷人,它就跟著迷人:這就是「為你寄一張小白熊」讓人愛不釋手的原因。

翻開書,你將會看見一位街頭藝術家、職業擺攤人12年的創作歷程,48幅世界知名景觀不單只是美景彩繪而已,其中還深藏著人與人之間的互動與承諾,散發出最單純而溫馨的感動。

*隨書附贈京都金閣寺、台南水晶教堂著色明信片各一張。

須知:

  • 出版社:方寸文創

    新功能介紹
  • 出版日期:2015/12/15
  • 語言:繁體中文




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▲ 2014年加拿大推出的「10年簽證」已有超過300萬人申請。(圖/路透社)

國際中心/綜合報導

加拿大自2014年推出「10年簽證」,至今已經有超過300萬人成功申請,其中約有140萬中國公民。雖然「10年簽證」為加拿大帶來經濟成長,但外國人也可以藉此利用當地稅務漏洞,把大筆資金轉到已入籍的加拿大配偶或子女帳户,再用這筆錢買房地產,達到避稅的目的。

由於加拿大存在稅務漏洞,富裕的外國人(通常會是家庭裡的父親)可以把無限額大筆資金匯到加拿大,並把錢轉給生活在加國的配偶或子女,透過他們在當地大量購買房地產。由於資金擁有者非加國公民,不用向當地政府申報全球收入,所以「轉移財產」時亦不需要向政府繳稅。這種逃稅方式,在華人聚居的大溫哥華地區最為盛行。

同時,這些非加國公民的父親可以「10年簽證」入境加國,在加國長期生活而不需要報稅。他們的家人則在沒有繳稅的情況下,享受加拿大教育、衛生保健等方面的社會福利。

加拿大移民專家認為,「10年簽證」大大地促進了加國的旅遊業成長,僅2016年,中國赴加遊客數量就同比增長了23%。中國遊客每年在加國消費10億美元(約300.39億元台幣),緊隨著英國和美國,成為了加國的第3大遊客來源國。

移民律師山姆·海曼(Sam Hyman)認為,「10年簽證」不但有助於推動加國的旅遊業,也幫助了來加拿大探親人員不必申請永久居留身份就可以長期停留。然而,Hyman 也提出了這種簽證引發的其他問題「有一群人正濫用制度」。

報導指出,加拿大3年前推出的「10年簽證」已有超過300萬人申請成功,當中約140萬人為中國公民,71.6萬人是印度人,巴西人佔了27.3萬、菲律賓14萬、哥倫比亞6.6萬等。持「10年簽證」者可在10年內無限次入境加拿大,每次可在加拿大最長逗留半年。







其他新聞

時序進入第 4 季,人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查, 8 成 1 企業透露,第 4 季有徵才計畫,較去年同期高出 1 成,平均提供月薪 32,049 元,創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成,不過,僅 7% 採「全面加薪」。

yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」, 81.4% 的企業透露,今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫,低於 6 月調查的 88.3% ,但高於去年同期的 71.4% 。其中,徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現, 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫,反而有裁員計畫。

在有徵才計畫的企業中,平均提供月薪落在 32,049 元,高於上季調查的 30,464 元,也優於去年同季的 31,685 元,創下 2013 年以來同期新高。

▲yes123 調查,第 4 季有徵才計畫的企業中,平均起薪 32K ,創 4 年來同期新高。(圖/yes123 提供)

不過, yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,起薪成長單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就比較低,進入第四季,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽,必須提供「補償誘因」,職缺薪資自然往上調整。

而在政府帶頭為公務員加薪,希望民間企業跟進下,調查顯示,50% 的企業透露,在第 4 季有為員工加薪計畫,不過, 43% 採「績效加薪」,僅 7% 屬於「全面加薪」,平均調幅為 3.2% ,與公務員加薪幅度相當。

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